Diagnóstico sobre a influência dos diferentes modelos de seleção sobre a diferenciação de candidatos em concursos públicos
Palavras-chave:
Concurso Público, Processo Seletivo, Resultados, Modelo de Seleção, Candidatos
Resumo
O presente trabalho tem por objetivo avaliar a influência que os diferentes métodos de seleção exercem sobre a diferenciação dos candidatos nos concursos públicos organizados pela FGV Projetos. Foram consideradas para este estudo três etapas: a prova escrita objetiva, a prova escrita discursiva e a avaliação de títulos. O trabalho teve natureza quali-quantitativa, utilizou uma amostragem não-aleatória de concursos na área de Administração e adotou, como instrumento de coleta de dados, a investigação documental dos editais de abertura e o levantamento de dados secundários dos resultados de 20 (vinte) processos seletivos executados e homologados entre os anos de 2013 e 2016. Por fim, foi avaliada a associação do perfil socioeconômico e demográfico dos candidatos sobre o processo de seleção. Os sujeitos deste estudo foram os inscritos que estavam presentes às provas escritas objetiva e/ou discursiva para os cargos da área de administração, todos de nível superior, segmentados pelos mesmos campos de conhecimento.Referências
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Publicado
2021-05-16
Como Citar
RAUNHEITTI, V.; PIMENTA, R.; DA COSTA, I. Diagnóstico sobre a influência dos diferentes modelos de seleção sobre a diferenciação de candidatos em concursos públicos. Revista Científica do UBM, v. 19, n. 36, p. 239-257, 16 maio 2021.
Edição
Seção
Artigos
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